¿Qué hacer ante un Despido Injustificado?

Un despido es justificado solo cuando el patrón tiene una de las causas graves que marca la ley, por ejemplo: robo comprobado, faltas de respeto graves, faltar más de 3 veces en 30 días sin permiso, o poner en peligro a otros trabajadores. Estas causas están escritas en el Artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo y son las únicas válidas.

Si el patrón te corre por otro motivo (por ejemplo, porque "ya no te necesita", porque hubo un pleito, porque te embarazaste, porque pediste tus prestaciones, o simplemente sin decir nada), eso se llama despido injustificado y la ley te da derecho a una compensación económica.

Es normal sentir coraje o miedo, pero lo más importante en este momento es no firmar nada que no entiendas. Muchas veces el patrón pide firmar una "renuncia voluntaria" o una hoja en blanco para evitarse pagar la indemnización. Tú no estás obligado a firmar eso.

• No firmes cartas de renuncia si tú no decidiste renunciar.
• No firmes hojas en blanco ni documentos que no puedas leer completos.
• Si ya firmaste bajo presión, no significa que pierdas tus derechos; cuéntaselo a un abogado o a la PROFEDET, aún se puede reclamar.
• Si puedes, pide una copia de cualquier papel que te den.

Negarte a firmar una renuncia forzada no constituye ningún delito ni falta legal en tu contra; al contrario, protege tu derecho a exigir una indemnización justa.

Cuando el despido es injustificado, la ley te da a elegir entre dos caminos, y la decisión es tuya, no del patrón:

• Pedir que te regresen a tu trabajo (reinstalación), en las mismas condiciones que tenías antes, además de que te paguen los salarios que dejaste de recibir mientras dura el trámite.
• Pedir que te paguen una indemnización (una cantidad de dinero) por no querer, o no poder, regresar a trabajar ahí.

En algunos casos (por ejemplo si tienes menos de un año trabajando, o si el patrón demuestra que hay un motivo especial) la ley permite que el patrón pague en vez de reinstalar. Por eso es importante platicar tu caso con un abogado antes de decidir.

Cuentas con un plazo de 2 meses (60 días naturales) a partir del día siguiente a la fecha del despido. Si dejas pasar ese tiempo, puedes perder el derecho a reclamar.

Por eso, entre más pronto acudas a pedir orientación o a iniciar tu trámite, mejor. No esperes hasta el último día.

Para acudir al Centro de Conciliación Laboral e iniciar la solicitud de conciliación previa obligatoria, asegúrate de llevar la siguiente información y documentos:

• Identificación oficial vigente: INE, pasaporte o cédula profesional (original y copia).
• Datos del patrón o empresa: Nombre completo del patrón o razón social exacta de la empresa, y su domicilio para ser notificado.
• Datos del empleo: Fecha de ingreso, fecha exacta del despido, puesto desempeñado, horario y salario percibido.
• Pruebas si las tienes: recibos de nómina, gafete, uniforme, mensajes de WhatsApp, contrato, o el número de teléfono de algún compañero que haya visto el despido.

No necesitas tener todo perfecto ni completo: si no tienes algún dato, igual puedes iniciar el trámite y el Centro te orienta.

Es un paso obligatorio antes de demandar ante el tribunal laboral. Así funciona, en pocas palabras:

• Presentas tu solicitud en el Centro de Conciliación con tus datos y los del patrón.
• El Centro cita a ambas partes (a ti y al patrón) a una audiencia.
• Un conciliador escucha a las dos partes y busca que lleguen a un acuerdo justo.
• Si llegan a un acuerdo, se firma un convenio que tiene fuerza legal, como si fuera una sentencia.
• Si no hay acuerdo, el Centro te entrega una constancia de no conciliación. Con ese documento puedes presentar tu demanda ante el Tribunal Laboral.

Toda la conciliación es gratuita. No necesitas pagar para acudir ni para que te atiendan.

En caso de despido injustificado, la ley contempla los siguientes conceptos:

• Indemnización constitucional: el equivalente a 3 meses de salario integrado (incluye salario diario más partes proporcionales de aguinaldo y otras prestaciones fijas).
• Prima de antigüedad: 12 días de salario por cada año laborado, con tope legal de dos veces el salario mínimo de la zona.
• Salarios vencidos (o "salarios caídos"): el pago de los salarios que se van generando desde la fecha del despido hasta que se resuelve tu caso, con un tope máximo de 12 meses.
• Partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional.

Aunque hayas trabajado poco tiempo (menos de un año), de todas formas tienes derecho a la parte proporcional de estas prestaciones.

Existen situaciones donde la ley da una protección todavía más fuerte, porque el despido puede considerarse discriminatorio o inválido, por ejemplo:

• Mujeres embarazadas o en periodo de lactancia: está prohibido despedir por esta causa.
• Trabajadores con incapacidad médica vigente (por enfermedad o accidente).
• Representantes sindicales en funciones.
• Despidos por discriminación: edad, género, religión, discapacidad, preferencia sexual, estado civil, entre otros motivos prohibidos.

Si tu caso entra en alguno de estos supuestos, es muy importante que lo menciones al momento de pedir asesoría, porque puede cambiar la forma en que se resuelve tu caso.

• Guarda tus recibos de nómina, contrato, gafete, uniforme o cualquier cosa que compruebe que trabajabas ahí.
• Si tienes mensajes de texto o de WhatsApp donde te avisan del despido, no los borres.
• Anota la fecha exacta y, si puedes, la hora en que te despidieron.
• Si hubo testigos (compañeros de trabajo), anota sus nombres y, si es posible, un teléfono de contacto.
• Evita firmar, gritar o agredir; mantén la calma, eso fortalece tu posición legal.
• Acude cuanto antes a la PROFEDET o a un abogado laboral de confianza para que te acompañen en el proceso.

• Finiquito: pago de lo que ya se ganó (días trabajados, vacaciones y aguinaldo pendientes) cuando la relación laboral termina de forma normal, por ejemplo, por renuncia.
• Liquidación: pago adicional que corresponde cuando el patrón termina la relación de trabajo sin causa justificada, e incluye la indemnización.
• Indemnización constitucional: los 3 meses de salario que marca la ley como compensación por un despido injustificado.
• Conciliación: etapa previa y obligatoria en la que se busca un acuerdo entre trabajador y patrón, antes de llegar al tribunal.
• Salario integrado: el salario diario más la parte proporcional de prestaciones como aguinaldo, que se usa para calcular la indemnización.